• у тебя уже есть практический опыт в рекрутинге (даже если небольшой), и ты понимаешь, как устроен процесс подбора
• тебе важно не просто “пробовать”, а развиваться в рекрутинге и брать ответственность за результат
• ты можешь достаточно быстро включиться в проект: не с нуля, а опираясь на свой опыт
• тебе ок работать с большим количеством откликов и спокойно разбирать их шаг за шагом
• ты системный человек: любишь порядок, умеешь работать с большим объемом информации и не теряешься в деталях
• ты любишь коммуникацию и готов ежедневно общаться в чатах с соискателями и проводить точечные развернутые интервью с кандидатами (в среднем 5-7 звонков на одну позицию)
• ты внимателен к деталям и умеешь мыслить стратегически (например, понимаешь или хочешь научиться в какой момент проанализировать воронку, чтобы скорректировать план публикаций вакансии)
• ты инициативный и не боишься задавать вопросы (на старте информации будет много, мы готовы постепенно погружать в наши внутренние процессы и этапы отбора, быть на связи для любых вопросов, нам важно, чтобы с твоей стороны также был интерес и желание изучать процессы и наращивать экспертизу в рекрутинге)
• ты уже используешь AI-инструменты или готов быстро в них встраиваться

Плюсом будет, если у тебя уже есть: 
— опыт закрытия вакансий
— профильное обучение — психологическое или коучинговое образование
— опыт автоматизации процессов (например, через AI-агентов)

Важно: нам нужен устойчивый человек — последовательный, структурный, методичный, спокойный, умеющий работать в быстром ритме качественно и разбивать крупные цели на маленькие задачи

Кому будет некомфортно: 
— если тебе сложно работать с большим объемом информации и придерживаться структуры
— тем, кто работает в сменах 2/2 — у нас процессы требуют регулярной включенности в будни, чтобы не терять динамику

Мы не будем работать с потоковыми вакансиями и браться за «лишь бы закрыть». Мы берем только теплые, вдумчивые проекты — с человеческим подходом и внятным запросом. И да — с неприятными людьми мы не работаем. Заказчиков-самодуров в нашей практике, мы надеемся, не будет))

Первые 1-2 вакансии — нам важно присмотреться друг к другу и понять, насколько нам комфортно

• В период активного закрытия — важно быть на связи каждый будний день
• У нас не про микроконтроль, но и не «раз в день написал». Нам важно, чтобы ты был включен, задавал вопросы, сверял приоритеты
• Важна оперативность в течение дня (в телеграм)
• Мы ценим инициативу, вопросы и предложения
• Мы готовы делиться подходами и погружать в процессы, но важно, чтобы ты мог(ла) многое брать и делать самостоятельно
• Если мы совпадем в подходе и видении — мы готовы передавать все больше, вплоть до полной самостоятельной работы по вакансии

Первые 1-2 вакансии — пробный формат 
Мы по ходу сверяемся: удобно ли работать, как идет коммуникация, хватает ли тебе нашего внимания. И если все ок и мы идем в одну сторону — то пойдем дальше

1. Смысл в работе — с участием 
Ты сможешь быть не просто исполнителем, а участником и создателем процесса: понимать, для чего и для кого мы ищем, влиять на формулировки, видеть, как твои действия сказываются на результате. Вместе мы будем подбирать людей на свое место — не по галочкам, а по сердцу 
2. Рост в системности и управлении задачами 
Рядом ты прокачаешься в процессности: научишься приоритизировать, выстраивать воронку, оформлять информацию понятно и прозрачно. Все это — не в теории, а на реальных кейсах 
3. Работа в небольшой, но сильной команде 
Сейчас в команде два человека — основатель и рекрутер
— со стороны управления — хороший операционный бэкграунд: внимание к процессам, качеству и тому, как выстроена работа внутри команды. Проекты приходят через личный бренд и нетворк, поэтому наши проекты интересные, осмысленные, с понятным запросом и нормальной коммуникацией
— в команде уже есть рекрутер с психологическим образованием: очень системный, с очень хорошим тайм-менеджментом, сильный в интервью, умеет глубоко разбирать кандидатов и при этом держать высокий темп работы Мы с удовольствием всем делимся и это формат, где можно расти через практику, наблюдение и совместную работу, а не “разбираться в одиночку” 
4. Работа с сильными проектами 
У тебя будет опыт работы с предпринимателями, медийными командами и проектами, где важен не формальный подбор, а точное попадание в человека и контекст